Con la implementación del sello que coincide con Rd, más de 61,600 empleados (45% de mujeres) han sido impactados positivamente en sus entornos de trabajo y unas 30 compañías han especificado su compromiso con la igualdad de género, con herramientas que garantizan espacios de trabajo más inclusivos, equitativos y libres.
Los datos se presentaron durante el evento «Sello Equalo Rd: Intercambio de buenas prácticas en el sector manufacturero», que tuvo lugar en la sala de negocios de la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), y fue organizado por el Ministerio de Mujeres y el Ministerio de Industria, Comercio y MSMES (MICM), con el apoyo del Programa de Desarrollo de Naciones Unidas (UNDP), dentro del marco de la Día Internacional del Día Internacional.
El presidente de Aird, Julio Brache, indicó que «la adopción de la RD que coincide con el sello permite a las empresas industriales posicionarse como referentes de buenas prácticas laborales, no solo cumplir con los estándares internacionales, sino también fortalecer nuestro posicionamiento como empleadores de excelencia».
El Ministro de Mujeres, Mayra Jiménez, reconoció las contribuciones de la industria manufacturera en la generación de empleo, colecciones y mayores exportaciones. Hizo hincapié en que la igualdad de género no es solo una cuestión de justicia social y la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, sino una estrategia comercial inteligente para impulsar la innovación y la competitividad en un mercado en evolución constante.
Ana María Díaz, representante residente del PNUD, reconoció el compromiso del gobierno y el sector privado dominicano por su compromiso con la igualdad de género. «Hoy, esta comunidad está compuesta por las más de 61,600 personas (45% de mujeres) de las 30 compañías que forman parte del sello. Cada una de las compañías ha asumido este compromiso con la responsabilidad, transformando sus políticas, culturas organizacionales y, lo más importante, abrir nuevas puertas para que más mujeres puedan crecer, liderar y contribuir con todo su talento en la igualdad de condiciones», dijo.
Mientras que el jefe del MICM, Ito Bisonó, enfatizó que «en el Ministerio de Industria, Comercio y MIPYMES, hemos pasado del discurso a la acción, integrando la igualdad de género como un eje real de transformación en la industria manufacturera nacional. Hemos promovido estudios de participación femenina, lanzando una hoja de ruta para el cierre de las brechas de género y creando espacios de capacitación ejecutiva para fortalecer las liderazgo de las mujeres en las sectores productivas. Agregó que aumentar la equidad no es solo un deber ético, sino un compromiso estratégico para hacer que la industria sea más productiva, innovadora y competitiva a nivel mundial.
Durante el evento, los representantes de más de 40 compañías tuvieron la oportunidad de conocer el RD de que coinciden el sello, como una herramienta poderosa, ejecutada por el Ministerio de Mujeres y PNUD durante más de diez años, lo que promueve la reducción de las brechas de género en el sector laboral dominicano y está alineada con instrumentos de políticas públicas, como el Plan Nacional de Equidad de Género y la Estrategia Nacional de Desarrollo Nacional. Maripilis Florentino realizó una presentación detallada de esta iniciativa, un especialista en transversalidad del Ministerio de Mujeres, y Rosalía Piña, asociada de proyectos de igualdad de género del PNUD.
Además de la presentación de la iniciativa, se desarrolló un panel compuesto por Vileika Ramírez, director regional de recursos humanos de Gildan Caribe; Herbert M. Scharf, director de operaciones de Reid & Company; y Sulin Lantigua, vicepresidente de estilo récord. Durante la conversación, se compartieron las experiencias y buenas prácticas implementadas en el proceso de obtener esta certificación, donde explicaron los impactos tangibles impulsados por el sello en términos de productividad, clima organizacional y retención de talento, así como en la consolidación de una cultura comercial más inclusiva y equitativa. El panel fue moderado por Rosa Matos, directora de transversalidad para la igualdad del Ministerio de Mujeres.
El SEAL Matching Rd es una iniciativa del Ministerio de Mujeres, con el apoyo del PNUD, que busca promover la igualdad de género en el lugar de trabajo en la República Dominicana. Es un modelo de gestión que consiste en un proceso sistemático para incorporar el enfoque de la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres en empresas, al tiempo que permite el reconocimiento a cuatro niveles: platino, oro, plata y bronce. El sello coincidente RD se acompaña de una certificación otorgada por el Instituto de Calidad Dominicana (UNCIAL) al exceder los requisitos del NORDOM 775 del Sistema de Gestión para la Igualdad de Género.
Esta iniciativa está alineada con la hoja de ruta para el cierre de las brechas de género en la industria manufacturera local 2025-2028 presentada este año por el Ministerio de Industria, Comercio y MIPYMES, que en su eje 3 «incidencia política y promoción de políticas públicas intersectorales» promueve el establecimiento de instrumentos que alientan a las industrias manufactureras a las políticas de las políticas género de género.
Avances hacia el logro de la igualdad de género en el lugar de trabajo
Según la Organización Internacional del Trabajo, 3 de 4 compañías que han promovido la participación femenina en puestos altos han tenido aumentos en sus beneficios entre el 5% y el 20%. En el caso de la República Dominicana, 30 compañías que participan en el sello de igualo, 17 han alcanzado el sello de oro, 1 sello plateado, 1 sello de bronce, 8 tienen la etiqueta de platino y 3 compañías están en proceso de implementación.
Con la implementación de esta iniciativa, las prácticas discriminatorias en los lugares de trabajo han contribuido a eliminar las prácticas discriminatorias y promover el cierre de las brechas de ocupación de género; Promover entornos de trabajo que respetan y reconocen los derechos humanos de las mujeres y que se puede llevar a cabo el análisis de identificación de desigualdades internas; y un mayor rendimiento y compromiso del personal, así como la reducción del absentismo y la rotación.
Del mismo modo, la creación de más oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres, incluido el acceso a puestos de toma de decisiones; Ambiente de trabajo más justo que maximiza las capacidades de todo el personal; y una mayor motivación y satisfacción del personal con su lugar de trabajo, así como un mayor sentido de pertenencia y una mejor comunicación interna.
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